WGA Eigen Risico

Als een medewerker na twee jaar ziekte nog niet volledig is hersteld, is hij deels arbeidsongeschikt. Een medewerker ontvangt dan een WGA-uitkering. Deze uitkering wordt betaald van de gedifferentieerde WGA-premie die de werkgever aan de Belastingdienst betaalt.

De WGA-uitkering verzekeren
De Regeling Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten (WGA) is een onderdeel van de Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen (WIA). Werkgevers kunnen de WGA-uitkering op twee manieren verzekeren:

1. Via de gedifferentieerde premie die ze aan de Belastingdienst betalen
2. Door eigenrisicodrager te worden en dit risico te verzekeren bij een verzekeraar

Het risico verzekeren bij het UWV
Werkgevers zijn standaard bij het UWV verzekerd voor de WGA-uitkering van hun deels arbeidsongeschikte medewerker. Hiervoor betalen ze een gedifferentieerde WGA-premie aan de Belastingdienst. Zodra de medewerker de WGA instroomt en een uitkering ontvangt, stijgt de premie. Het scheelt werkgevers dus geld als hun medewerker binnen twee jaar volledig herstelt en niet de WGA instroomt.

Re-integratie scheelt veel geld en is verplicht
Om WGA-instroom van medewerkers te voorkomen, is het belangrijk dat werkgevers er in de eerste twee jaar ziekte alles aan doen om hun medewerker te re-integreren. Ze zijn dit overigens ook verplicht. Het UWV toetst vóór de WGA-instroom of de werkgever en zijn medewerker voldoende hebben gewerkt aan het herstel. Is dit niet het geval, dan kan het UWV een boete opleggen.

Eigenrisicodrager worden en het risico verzekeren bij een verzekeraar.
Werkgevers kunnen er ook voor kiezen om eigenrisicodrager te worden door een WGA-verzekering Eigen Risico te sluiten bij een verzekeraar. Als hun medewerker de WGA instroomt, vergoeden zij de WGA-uitkering. En alleen als er erg veel medewerkers de WGA instromen, verhogen zij de premie van hun verzekering. Maar liever nog investeren de verzekeraars extra in preventie en re-integratie om (toekomstige) WGA-instroom te voorkomen.

Intensieve ondersteuning bij re-integratie
Om WGA-instroom van uw medewerkers te voorkomen, ondersteunen wij u vanaf het begin intensief bij het herstel van hun medewerker. Uit onderzoek blijkt immers dat re-integratie-inspanningen het meeste effect hebben in de eerste twee jaar van ziekte. Overigens blijven we ook na deze twee jaar ondersteuning bieden.

Voordelen
Uw voordelen zijn buiten een lagere premie ook nog eens:

Uitlooprisico meeverzekerd
Wilt u als werkgever na afloop van het contract terugkeren naar de regeling van het UWV, dan komen de lopende uitkeringen voor rekening van de verzekeraar.

Geen administratieve rompslomp
De administratieve rompslomp waarmee eigenrisicodrager worden gepaard gaat, nemen wij voor u volledig uit handen. Het enige dat u nog moet doen, is de formulieren invullen, ondertekenen en terugsturen. Wij regelen voor u de rest.

Juridische ondersteuning en conflictbemiddeling
Als eigenrisicodrager kunt u als werkgever weigeren de WGA-uitkering aan uw medewerker te betalen. Dit kan als uw medewerker niet meewerkt aan zijn herstel. U moet dan een bezwaarprocedure starten. De verzekeraar kan u hier juridisch bij ondersteunen. Echter, volgens ons wordt dan een stap overgeslagen. Er is immers sprake van een conflict. Daarom bieden wij werkgevers ook praktische ondersteuning om het conflict structureel op te lossen. Bijvoorbeeld door de inzet van een conflictbemiddelaar.

Download hier het formulier om uit te treden.